Seminar zum Thema Vorstellungsgespräche professionell führen

Seminare zum Thema Vorstellungsgespräche und Einstellungsinterviews erfolgreich führen und vorbereiten

In diesen Seminaren lernen Sie:

• Wie Sie sich effektiv auf Einstellungsgespräche vorbereiten und passende Fragen vorbereiten
• Wie Sie ein Interview-Format auswählen, das für Ihre Bedürfnisse geeignet ist wie z. B. das Multimodale Einstellungsinterview nach Schuler
• Wie Sie vorbereitende Unterlagen wie Bewerbungsunterlagen bewerten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen
• Wie Sie offene Fragen formulieren, um Einblicke in die Persönlichkeit des Kandidaten zu erhalten
• Wie Sie verhaltensbasierte und situative Fragen stellen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten zu bewerten
• Wie Sie die Antworten des Kandidaten objektiv bewerten und Stärken sowie Schwächen des Kandidaten identifizieren
• Wie Sie auf schwierige Fragen wie Lücken im Lebenslauf oder Gehaltsvorstellungen reagieren
• Wie Sie einen fairen und diskriminierungsfreien Einstellungsprozess sicherstellen, der gesetzlichen Vorgaben wie dem Datenschutz entspricht
• Wie Sie ein positives Arbeitgeberimage aufbauen und den Einstellungsprozess verbessern, um die besten Kandidaten zu finden und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Anbieter von Seminaren zum Thema Vorstellungsgespräche führen

Semigator:
https://www.semigator.de/seminare/bewerbungsgespraech.html

Kommunales Bildungswerk Berlin

Vorstellungsgespräche professionell planen, durchführen und bewerten

Haufe

Bewerberinterviews professionell führen

IFM Institut für Managementberatung

Bewerbungsinterviews professionell führen

Seminare zum Thema Grundlagen der Personalarbeit

Seminarraum

Ein Seminar zum Thema “Grundlagen der Personalarbeit” vermittelt ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten, die für die Arbeit im Personalbereich von Bedeutung sind.

Zu den Inhalten gehören:

• Grundlagen und Aufgaben der modernen Personalarbeit
• Funktionen und Aufgaben des Personalwesens
• Personalverwaltung: Prozessabläufe, Formularwesen, Personalakte, Aufbewahrungsfristen
• Der Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Lifecycle)
•  Personalkosten, Lohn- und Gehaltsgruppen nach TVöD/TV-L, Vergütungsstrukturen, Zusatzleistungen, Altersversorgung
• Nachweisgesetz
• Personalplanung und Personalbeschaffung: Personalanforderung, interne und externe Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Bewertung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
  
• Personalentwicklung: Personalentwicklungskonzepte und individuelle Maßnahmen, Anforderungen an die fachliche und soziale Kompetenz
• Praktisches Arbeitsrecht im Beschäftigungsverhältnis inklusive Betriebsverfassungsrecht: Elternzeit, Probezeit, Urlaub, Mehrarbeit, Umgruppierung, Versetzung, Abmahnung, Mutterschutz und Elternzeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvereinbarung, Kündigung, Abfindung, Aktuelles zu Befristungen
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
• Aktuelle Rechtssprechungen aus dem Arbeitsrecht  

 

Anbieter von Seminaren: 

Haufe:
https://www.haufe-akademie.de/hierarchy/personalmanagement

Institut für Managementberatung:
https://ifm-business.de/firmen/seminare/personalmanagement/personalmanagement-einfuehrung/ 

Kommunales Bildungswerk
Personalpraxis von A bis Z: Grundlagen der Personalarbeit für Beschäftigte im Personalbüro und sonstige Interessierte

 

Touchpoints in der Candidate Experience

 

Touchpoints in der Candidate Experience sind die verschiedenen Berührungspunkte oder Kontaktpunkte, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem potenziellen Arbeitgeber hat. Diese Touchpoints sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Bewerber eine positive Erfahrung machen und einen guten Eindruck von der Organisation erhalten. Hier sind einige Beispiele für Touchpoints in der Candidate Experience:

1. Stellenanzeige: Der erste Kontaktpunkt ist oft die Stellenanzeige, die der Bewerber liest, um mehr über die offene Position und das Unternehmen zu erfahren.

2. Bewerbungsprozess: Der Prozess der Online-Bewerbung, das Hochladen von Lebenslauf und Anschreiben sowie das Ausfüllen von Bewerbungsformularen sind entscheidende Touchpoints.

3. Kommunikation: Die Art und Weise, wie das Unternehmen mit Bewerbern kommuniziert, sei es per E-Mail, Telefon oder andere Mittel, beeinflusst die Candidate Experience.

4. Vorstellungsgespräche: Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Touchpoint, bei dem Bewerber die Möglichkeit haben, das Unternehmen und die Teammitglieder kennenzulernen.

5. Feedback: Nach dem Vorstellungsgespräch oder während des Bewerbungsprozesses ist das Feedback des Unternehmens wichtig, um Bewerbern eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, wie es weitergeht.

6. Onboarding: Der Onboarding-Prozess, bei dem der Bewerber offiziell in das Unternehmen integriert wird, ist ein weiterer wichtiger Touchpoint.

7. Follow-up: Die Kommunikation und Interaktion mit dem Bewerber nach der Einstellung, um sicherzustellen, dass er oder sie sich gut eingelebt und willkommen fühlt, ist ebenfalls entscheidend.

Die Gestaltung dieser Touchpoints ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Bewerber eine positive Erfahrung mit Ihrem Unternehmen haben. Eine positive Candidate Experience kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und das Image des Unternehmens zu stärken.

Literatur: 

Die Candidate Journey und Touchpoints
Ansätze zur systematischen Betrachtung und Strukturierung der verschiedenen Kontaktpunkte zwischen Bewerber und Arbeitgeber – mit Ideen zur Messbarkeit
verfasst von : Tim Verhoeven
Erschienen in: Candidate Experience
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
 

Virtuelle Vorstellungsgespräche via Webex, Skype, Zoom, Teams, etc...

Virtuelle Vorstellungsgespräche über Webex, Skype, Zoom, Teams und andere Videokonferenz-Plattformen haben in der Corona-Pandemie stark zugenommen. Aufgrund der sozialen Distanzierungsmaßnahmen und Reisebeschränkungen haben Arbeitgeber vermehrt auf virtuelle Vorstellungsgespräche umgestellt, um die Gesundheit und Sicherheit von Bewerbern und Mitarbeitern zu gewährleisten.

 Virtuelle Vorstellungsgespräche bieten folgende Vorteile für Arbeitgeber: 

• Flexibilität: Durch virtuelle Vorstellungsgespräche können Arbeitgeber ihre Interviewpläne flexibler gestalten und Termine schneller koordinieren, ohne sich um die Verfügbarkeit eines physischen Raums oder die Notwendigkeit, Bewerber persönlich zu treffen, zu kümmern.
  
  
• Bessere Entscheidungen: Virtuelle Vorstellungsgespräche ermöglichen es Arbeitgebern, eine größere Anzahl von Kandidaten in kürzerer Zeit zu interviewen und so besser informierte Entscheidungen zu treffen.
  
  
• Remote-Arbeit: Da viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umgestellt haben, haben virtuelle Vorstellungsgespräche auch dazu beigetragen, dass Bewerber, die nicht in der Nähe eines Unternehmensstandorts leben, trotzdem eine Chance haben, für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden.
  
  
• Technologieentwicklung: Ein weiterer Faktor, der zum Anstieg der virtuellen Vorstellungsgespräche beigetragen hat, ist die fortschreitende Technologieentwicklung, die es Unternehmen erleichtert, solche Interviews durchzuführen. Die Verfügbarkeit von leistungsfähigen Videokonferenz-Plattformen und die wachsende Verbreitung von Breitband-Internetdiensten haben die Durchführung von virtuellen Vorstellungsgesprächen für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen einfacher gemacht.
  
  
• Umweltfreundlichkeit: Da keine Reisen erforderlich sind, können virtuelle Vorstellungsgespräche zu einer Reduzierung der CO2-Emissionen beitragen und somit umweltfreundlicher sein.
  

Fazit:
Insgesamt haben virtuelle Vorstellungsgespräche in der Corona-Pandemie erheblich an Bedeutung gewonnen und werden wahrscheinlich auch in Zukunft eine wichtige Rolle in den Personalbeschaffungsprozessen von Unternehmen spielen.

Mehr Infos:
https://de.indeed.com/karriere-guide/vorstellungsgespraech/virtuelle-vorstellungsgespraeche

Neuer Blog zum Thema Personalpsychologie

Seminare und Hintergründe zu Themen der Personalpsychologie

• Vorstellungsgespräche führen
• Einstellungsinterviews führen
• Bewerberinterviews führen
• Eignungsdiagnostik
• Multimodales Interview nach Schuler

 

Hier geht es zum neuen Blog Personalpsycholgie: 

https://personalpsychologie.blogspot.com/